成都新都区：“揭榜挂帅”打造人才集聚高地

近年来，四川成都新都区聚焦企业“急难忧”问题，打出人才政策惠企组合拳，落实各项稳企脱困措施，全力打造产业人才集聚高地，推动产业发展与人才成长同频共振。

吸引、激发创新、创造活力。

“我们需要引进更高层次的人才来共同解决问题，但如何引进、从哪里引进都是未知数。”四川永兴电子董事长叶德斌表示，该公司拥有近60年的RD和电子器件制造经验，但仍将面临“瓶颈”技术难题。

针对企业重大技术攻关需求，新都区实行“揭榜挂帅”，推动高校、科研院所创新人才资源向企业汇聚。“我们与电子科技大学签署了联合培养博士后的协议，并成功引进了第一批博士生导师和博士。”叶德斌告诉记者，通过来自高校的人才和政府的支持，可以对电子元器件领域“卡脖子”的基础材料进行自主科研和技术攻关，实现关键材料的国产化。

作为瑞美热水器有限公司的人力资源经理，熊伟对人才发展有着深刻的理解。给线下介绍疫情带来了很多限制。他抱着试一试的态度，第一次化身“邮政主播”，参加新都区邮政行业直播。“我们在弹幕中‘零距离’与人才实时互动。短短90分钟的直播，我们就收到了488份简历，不仅节约了招聘成本，还提高了效率。”熊伟高兴地说。

新都区搭建创新创业平台，集聚人才。全区建成各级各类创新平台147个，海外人才引进工作站面向全球发布机会清单120份，技术合同成交额达25.7亿元。依托中航发展成发、航空工业程菲、中车成都公司等龙头企业，西工大、哈工大等高校引进高层次人才1.54万人。

用好它，塑造产才融合的优势。

“以前我们公司的人才自主评价权是有限的。现在我们有了‘以薪定才’和‘以企定人’的政策。人才评价以成绩为依据，有利于各类人才的引进和使用。”中国成都公司人力资源部总监王红说。

新都区以简政放权为重点，创新“以薪定才”的市场化评价方式，实现人才评价由“唯帽子”向“以能力为导向”的转变，根据经济贡献、RD投入、投资等维度为企业分配不同的人才数量指标，改革人才评价制度，真正把人才评价的话语权交给用人单位。

最大限度地鼓励人才创新创造，也是聚集人才、使用人才的重要途径。“我来新都创业，是因为这里的营商环境好，人才政策力度大。”成都永丰科技有限公司总经理戴说，公司从签约到落地，短短几年时间，实现了产值逐年跨越式发展，在航空航天高精零部件制造方面，为行业打造了完全自主可控的信息化智能生产工厂。

今年6月，新都区出台新的人才政策2.0，迭代升级以“支持用人单位引才引智、支持高能平台建设、支持人才创新创业可持续发展”为导向的人才政策，在为企业松绑赋能、降低引才引智成本等方面不断发力。

留下来，营造人才发展的生态环境。

“感谢新都区发放的‘人才香卡’，为我们提供就医、上学、交通、出行等各种人才服务，真的很暖心。”四川科伦药业股份有限公司制药工程师朱深有感触地说。作为多腔袋核心技术的负责人，他在新都工作了18年，填补了国内多腔袋技术领域的空白，促使多腔袋药价比进口产品低2/3，大大减轻了患者的医疗负担，并因此获得了“四川工匠”的称号。

人才吸引来了，用好了，但一定要留住。新都区围绕人才多元化需求，设立人才服务专员，实现了从个人到家庭、从单一到多维的服务转变。引入“城市”合伙人制度，首期发放“人才香卡”370余张，涉及服务项目300余项。引进50家来自银行、商业综合体、特色景区的人才合作伙伴，对人才的资金支持超过1亿元。

“企业再小，也是我们工作的重中之重。我们将以最大的诚意为企业和人才服务，让新资本因为人才而更加精彩，让人才因为新资本而更加辉煌。”新都区委主要负责人表示，新都区将以创建四川省人才工作先行区为契机，继续实施人才强区战略，以企业需求为导向，以改革创新为突破口，强化产业支撑，增强人才吸引力。

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